كيف تعتني بالموظفين

يضع المديرون الحكيمون عمالهم على رأس أولوياتهم بحيث يشعر كل موظف بأنه عضو مهم وقيم في الشركة بدلاً من مجرد عامل آخر. يمكنك الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك من خلال تقديم مزايا كاملة بالإضافة إلى المكافآت والجوائز للعمل الجاد وخدمة العملاء. لخص جيه ويلارد ماريوت ، مؤسس فنادق ماريوت ، الأمر على أفضل وجه عندما قال: "اعتنِ بأفرادك وسيهتمون بعملائك.

مكان عمل احترافي

الحفاظ على بيئة عمل نظيفة ومهنية للموظفين لممارسة الأعمال التجارية على أساس يومي. تعاقد مع خدمة التدبير المنزلي لصيانة المبنى المكتبي بالكامل ، واطلب من الموظفين الحفاظ على مساحة عملهم الشخصية مرتبة. من المرجح أن يكون الموظفون أكثر إنتاجية في محيط منظم مقابل بيئة فوضوية وقذرة. تأكد من أن الموظفين لديهم مساحة كافية ومضاءة جيدًا لوقوف السيارات وغرف استراحة ، بالإضافة إلى مناطق خارجية للتدخين ، إذا لزم الأمر.

تواصل مفتوح

الحفاظ على سياسة الباب المفتوح ، وتشجيع الموظفين على الاقتراب من مديريهم لمناقشة المشاكل أو النزاعات. وجه المديرين بدورهم للتواصل مع الموظفين بشكل منتظم لتقديم التشجيع والنقد البناء وتصحيح السلوك غير المهني. لتقليل سوء الفهم ، تأكد من أن جميع الموظفين يعرفون التسلسل الهرمي للقيادة في المكتب ، بحيث يكون الجميع واضحًا بشأن من يقدم تقاريره لمن.

فرص التقدم

قم بالترويج من داخل الشركة كلما أمكن ذلك لتشجيع العمل الجاد وولاء الشركة من الموظفين. من المرجح أن يبذل الموظف قصارى جهده عندما توجد فرص للتقدم ويمكنه رؤية مستقبل مشرق مع الشركة ، بدلاً من العمل يومًا بعد يوم في منصب لا يوفر فرصة للتفوق أو التقدم. امنح الموظفين فرصًا لتوسيع معارفهم ومواكبة التطور التكنولوجي من خلال الدفع مقابل الندوات والدورات التعليمية وتوفير كتيبات تدريب محدثة.

التعرف على

تنظيم أحداث تقدير الموظفين ، مثل جوائز موظف الشهر أو المزيد من احتفالات توزيع الجوائز السنوية الموسعة ، لتقدير الموظفين الذين يتفوقون ويعطون أكثر من اللازم لواجبات الوظيفة اليومية. من المرجح أن يفخر الموظف بوظيفته ويشعر بالتقدير من قبل الشركة عندما يتم الاعتراف بالإنجازات الفردية والاحتفاء بها من قبل المديرين.

فوائد

اجعل فوائد الموظف هي مفتاح الاحتفاظ بالموظفين. يمكن للشركات إظهار أنها تقدر الموظفين من خلال توفير إجازة مدفوعة الأجر وكذلك الضروريات مثل التأمين الطبي وخطط طب الأسنان. تُظهر خطط التقاعد مثل 401ks ذات المساهمات المتطابقة مع صاحب العمل للموظفين أن الشركة لا تهتم فقط باحتياجات العمال الحالية ، بل بالمساعدة في توفير تقاعد آمن.

الترفيهية

توفير فرص مثل حفلات الأعياد ونزهات الشركة على مدار العام للموظفين للاسترخاء والتواصل مع زملاء العمل خارج بيئة المكتب. شجع الموظفين على إحضار أزواجهم وأطفالهم إلى التجمعات كعلامة على أن الشركة تقدر الروابط العائلية لموظفيها.