قواطع الجليد للتدريب على التنوع

يمكن أن يؤدي تدريب مديرك ومرؤوسيهم على ممارسات التنوع إلى منع النزاعات في مكان العمل والتأكد من الاحتفاظ بأفضل الموظفين المتاحين. بعبارة أخرى ، إذا كان عملك يقدر الموظفين بناءً على المهارات والقدرة بدلاً من الخلفيات العرقية والإثنية أو الجنس أو التوجه الجنسي ، فستكون لديك قوة عاملة أكثر إنتاجية. يمكن أن تبدأ جلسات التدريب المتنوعة الخاصة بك بكاسحات الجليد التي تعد المشاركين لمفاهيم مثل التسامح والاحترام وحل النزاعات.

خطوة للأمام والخلف

تقترح جامعة ويسكونسن كاسحة الجليد لتوعية المشاركين بالطرق المفضلة لبعض المجموعات. اطلب من موظفيك أن يصطفوا في مواجهة منتصف الغرفة. يجب أن يقفوا على بعد خطوة واحدة على الأقل من الجدار خلفهم. اقرأ معايير التقدم للأمام أو للخلف. على سبيل المثال ، قد تقول ، "إذا شعرت أنه يمكنك التسوق بمفردك في أي وقت تريده دون أن تتعرض للمضايقة أو المتابعة ، فتقدم للأمام. تتضمن الاقتراحات الأخرى للمضي قدمًا ، "لم يتم منع الأشخاص من أصل عرقي من التصويت أبدًا" ، و "لم يتم تجاوز الأشخاص من جنسك أو عرقك للترقيات لأسباب أخرى غير المهارات أو القدرات" و "لا تشعر أنه يتعين عليك ذلك تثقيف أطفالك حول التحيز العنصري للحفاظ على سلامتهم ". المشاركون يتراجعون إذا ، "تشعر أن هناك عددًا قليلاً من الأشخاص من خلفيتك في مكان العمل ، "أنت تشك في أن الأشخاص من خلفيتك يواجهون صعوبة أكبر في أن يصبحوا مديرين" أو "أشعر أنني لا أستطيع الانتقال إلى أي مكان أريده وأشعر بالترحيب في الحي." يمكنك أضف أوصافًا أخرى لتناسب موظفيك. يجب أن تركز المناقشة التالية على من تخلف عند الحائط ولماذا.

مناقشة الاحترام

هناك تمرين بسيط من الجناح الحرج متعدد الثقافات يطلب من كل مشارك الذهاب إلى مشارك آخر لم تقابله من قبل. بعد تقديم أنفسهم ، يجب على الزوج مناقشة الاحترام وما يعنيه في مكان العمل. اتبع ذلك بمناقشة الموضوعات التي طرحت ، واطلب من المتدربين وصف أي مفاجآت واجهوها. على سبيل المثال ، اكتشف ما إذا كان أي شخص قد تعلم عن لفتة احترام لم يفكر بها من قبل ، أو أنها ستكون مختلفة في ثقافتهم.

المشي بعيدًا والسير معًا

تقترح جامعة أيوا لعبة يقف فيها اثنان من المشاركين متتاليين في وسط الغرفة. يدعي المتدربون الباقون الاختلافات بين الشخصين. مع كل اختلاف ، يتخذ الاثنان خطوة بعيدًا. عندما يكونون متباعدين بقدر ما تسمح به الغرفة ، يستديرون. يستدعي الجمهور الآن أوجه التشابه ، حتى يتقابل الاثنان وجهًا لوجه. ناقش طبيعة الاختلافات مقابل طبيعة أوجه التشابه.

لعبة رسالة التنوع

يقترح موقع IMarketingSolutions.com تمرينًا تكتب فيه "لعبة التنوع" عموديًا على لوح ورقي. اطلب من المتدربين العمل في أزواج لمدة ثلاث دقائق ، مع ابتكار كلمات تبدأ بكل حرف على الرسم البياني الخاص بك والتي تصف التنوع. على سبيل المثال ، قد يؤدي الحرف "D" إلى "الاختلافات" ، بينما يمكن أن يشير الحرف "i" إلى "الأذواق الفردية" و "v" قد يشير إلى "مجموعة متنوعة من وجهات النظر". اطلب من الفرق المشاركة ، وشرح سبب اختيارهم لكلماتهم.