ما هي تكلفة الإجازة المدفوعة للشركة؟

أثناء اللعب ، سيدفع الرئيس - أو على الأقل سيدفع معظمهم. تسعة من كل 10 من العاملين في القطاع الخاص الذين يعملون بدوام كامل والذين يأخذون إجازة يحصلون أيضًا على راتب مقابل الاستمتاع بالإجازة. يختلف مقدار وقت الإجازة المدفوعة حسب ممارسة الشركة ومدة خدمة الموظف. لأن الإجازة مدفوعة الأجر هي ميزة ، فهي تكلفة للشركة.

تكاليف صاحب العمل

وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، تكلف حزمة التعويضات الإجمالية للموظف صاحب العمل الخاص ما معدله 28.89 دولارًا في الساعة. من هذا المبلغ ، تمثل الأجور حوالي 70 في المائة وتعود 30 في المائة. تبلغ تكلفة جميع مزايا الإجازة مدفوعة الأجر لصاحب العمل في القطاع الخاص - الإجازة والعطلات والإجازة المرضية والشخصية - 1.98 دولارًا للساعة أو ما يقرب من 7 بالمائة من إجمالي التعويض. تمثل الإجازة مدفوعة الأجر أكثر من نصف هذا المبلغ - بمتوسط ​​1.03 دولار للساعة أو 3.6 في المائة من إجمالي التعويض.

متغيرات الإجازة

للحصول على صورة حقيقية لتكاليف الإجازة مدفوعة الأجر لشركة ما ، يجب عليك مراعاة عدد من المتغيرات. وتشمل هذه الأجر الفعلي للموظف وتكاليف صاحب العمل المرتبطة به ، مثل FICA ، و Medicare ، ومساهمات خطة التقاعد المطابقة والتأمين الصحي. سيظل صاحب العمل يتحمل هذه التكاليف أثناء إجازة الموظف. ثم هناك تكلفة استبدال الموظف الذي يقضي إجازة. هل يمكن أن ينتظر العمل؟ هل يمكن لزميل أن يتولى المهمة؟ هل ستحتاج الشركة إلى توظيف مؤقت؟ تتطلب معالجة هذه الخدمات اللوجستية وقتًا إضافيًا وعملًا من جانب مدير المكتب ، والذي قد يتعين عليه في بعض الحالات دفع أجر إضافي.

مزايا الإجازة

وقت الإجازة المدفوعة يعود بالفائدة على كل من الموظف والشركة. يمنح الوقت بعيدًا العمال وقتًا لتجديد شبابهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاجية وتقليل الأخطاء أو الحوادث أثناء العمل. الإجازة مدفوعة الأجر هي أيضًا معزز هائل للروح المعنوية. يشعر العمال الذين يعيدون شحن طاقاتهم بتقدير أكبر وقد يبقون في الوظيفة لفترة أطول. هذا يؤدي إلى انخفاض في معدل دوران الشركة ، ودوران الشركة مكلف للغاية. أخيرًا ، يمكن استخدام الإجازة كميزة تحفيزية. كلما طالت مدة بقاء العامل في الشركة ، زاد وقت الإجازة الذي سيحصل عليه.

اتجاهات الإجازات المدفوعة

منذ أوائل التسعينيات ، ظلت فترة الإجازة مدفوعة الأجر في القطاع الخاص مستقرة نسبيًا. ومع ذلك ، زادت الإجازة الشخصية مدفوعة الأجر زيادة كبيرة في نفس الفترة الزمنية. 14 في المائة فقط من العاملين في القطاع الخاص حصلوا على إجازة شخصية مدفوعة الأجر متاحة في بداية التسعينيات. بعد أقل من 20 عامًا ، تضاعف هذا الرقم إلى 37 بالمائة. ظلت تكاليف صاحب العمل لجميع الإجازات مدفوعة الأجر ثابتة بشكل أساسي كنسبة مئوية من التعويض.

توزيعات الإجازة

وقت الإجازة المدفوعة هو ميزة. الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الكبرى الوحيدة التي لا تضمن - بموجب القانون - إجازة مدفوعة الأجر للعمال. في عام 2009 ، حاول الكونجرس تعديل قانون معايير العمل العادل ليشمل إجازة مدفوعة الأجر إلزامية. لكن على الرغم من الحجة القائلة بأن الإجازة مفيدة للشركة والموظفين ، إلا أن الإجراء فشل.