أخلاقيات المكافآت والمكافآت الرسمية

اكتسبت الآثار الأخلاقية للمكافآت والمكافآت الرسمية في عدد من الصناعات الاهتمام في السنوات الأخيرة حيث تكافح أجزاء كثيرة من المجتمع مع الصعوبات الاقتصادية. عندما تحدد شركة صغيرة ما إذا كانت المكافأة أو المكافأة أخلاقية ، يجب أن تأخذ في الاعتبار هيكل الدفع للموظفين وطريقة تحديد المكافآت والتأثيرات المحتملة على المجتمع. بدون فحص أخلاقيات المكافآت ، تخاطر الشركات بمعاملة الموظفين بشكل غير عادل أو ربما تنفير العملاء.

معايير المكافأة

تعتبر المعايير التي تستخدمها الإدارة لإصدار المكافآت والمكافآت للموظفين بالغة الأهمية لتحليل الآثار الأخلاقية للحوافز. قد تستخدم الشركات عملية ذاتية أو عملية موضوعية تتوقف على الأرقام الثابتة. إذا كان العمل التجاري يستخدم طريقة ذاتية ، يجب على المديرين أن يسألوا عما إذا كانت عمليتهم أخلاقية تجاه الموظفين الآخرين. على سبيل المثال ، إذا كان المدير يعرف موظفًا شخصيًا ، فقد يميل إلى منح الموظف مكافأة أكبر.

فجوات الأجور

قد تخلق المكافآت والمكافآت الرسمية فجوة في الأجور في المكتب لا تتناسب مع مستويات الإنتاجية بين الموظفين الذين يتلقون مكافآت وأولئك الذين لا يحصلون عليها. على سبيل المثال ، قد يحصل الموظف على مكافأة قدرها 5000 دولار مقابل بيع منتج بقيمة 50000 دولار ، بينما يفقد موظف آخر المكافأة لأن مبيعاته كانت 49500 دولار. يكاد يكون الفارق في المبيعات ضئيلًا ، ومع ذلك أصبح راتب موظف واحد أعلى بكثير الآن. يجب على الشركات مراعاة هذه المشاكل المحتملة لتجنب المعضلات الأخلاقية.

الآثار الخارجية

يمكن أن تخلق الحوافز التي تستخدمها الشركات لمكافأة الموظفين معضلات أخلاقية داخلية بسبب ضغوط المجتمع والعملاء. على سبيل المثال ، في السنوات الأخيرة ، تعرضت بعض المؤسسات المالية لانتقادات بسبب مكافآتها المدفوعة للموظفين في أعقاب عدم الاستقرار الاقتصادي الوطني. عند التفكير في المكافآت أو المكافآت الرسمية للموظفين ، قد تفكر الشركات في دورها في المجتمع ومكافآت التأثير المتصورة في أذهان من هم خارج الشركة. على سبيل المثال ، قد يبدو من غير الأخلاقي بالنسبة للبعض منح مكافآت لموظفي شركة تسببت في مشاكل مالية للعملاء خلال السنة المالية.

هيكل الأجور

هيكل رواتب الموظفين أمر بالغ الأهمية لتحديد أخلاقيات المكافآت والمكافآت الرسمية. قد تمنح بعض الشركات مكافآت للموظفين الذين يتقاضون رواتب سنوية محددة والذين لا يحققون بالضرورة معالم إنتاجية تستدعي مكافأة. ومع ذلك ، قد يعتمد رواتب الموظفين في الصناعات الأخرى كليًا على المكافآت أو المكافآت.