استراتيجيات الدمج للمهاجرين في مكان العمل

توفر القوى العاملة المتنوعة العديد من المزايا لشركتك. إنه يزيد الوعي ويساعدك على خدمة قاعدة عملاء أوسع ، ويوفر وجهات نظر مختلفة للتسويق ومبادرات المنتج / الخدمة ، ويزيد من الإبداع والرضا الوظيفي. ستعمل البرامج والتدريب التي تساعد الموظفين المهاجرين على التنقل في مكان العمل ، وتساعد الموظفين غير المهاجرين على فهم فوائد التنوع ، على تحسين ظروف العمل للجميع وزيادة ربحية شركتك.

لغة

يسلط المصطلح الشائع "حواجز اللغة" الضوء على الدلالة السلبية المعطاة للحالات التي يتم فيها استخدام أكثر من لغة واحدة. لا ينبغي أن يكون هذا مجرد عقبة ؛ كقائد أو مدير ، يجب أن تسلط الضوء على الفوائد العديدة التي تقدمها اللغات والثقافات المختلفة. كلما زاد عدد اللغات في مكان العمل ، زاد عدد العملاء الذين يمكن لشركتك التواصل معهم وتقديم الخدمة بشكل فعال. يجب على المديرين وقادة المنظمات الآخرين أن يأخذوا الوقت الكافي لتعلم المفردات المتعلقة بالعمل للغة الأم للمهاجرين بدلاً من مجرد توقع أن يبدأ المهاجرون التحدث باللغة الإنجليزية على الفور في جميع الأوقات.

تقدم

يجب تحديد مسار واضح للمهاجرين للتقدم والترويج في مكان العمل. يجب أن يفهموا الخيارات المتاحة وأن يتم تضمينهم في التدريب على الإدارة عند الاقتضاء. يساعد المهاجرون الذين يشغلون مناصب إشرافية المهاجرين الآخرين على الشعور بأنهم مشمولون وممثلون في شركتك.

الاتصالات

قدم وثائق مكتوبة في شكل مذكرات ورسائل بريد إلكتروني عند الضرورة ، ولكن قم بمتابعة المحادثات الشخصية أو إجراء محادثات شخصية كلما أمكن ذلك. يبدو التواصل المعمم غير شخصي في حين أن تبادل المعلومات وجهاً لوجه يمنع العديد من أخطاء الاتصال ويقطع شوطًا طويلاً في بناء العلاقة والثقة التي يحتاجها المهاجرون والعمال الآخرون ليشعروا بالتقدير.

تدريب

خذ وقتًا من أسبوع العمل للتمارين القصيرة أو الندوات التدريبية التي ستساعد جميع الموظفين في مبادرات التنوع. يجب على المهاجرين وغير المهاجرين حضور التدريبات التي تعلمهم مهارات الاتصال ، سواء مع العملاء أو زملاء العمل. لن تكون المشاركة السلبية كافية في هذه التدريبات ؛ مساعدة الموظفين على التفاعل وطرح الأسئلة من أجل تعلم الممارسات / اللغة ومعايير العمل المقبولة ثقافيًا.

المشاركة

حيثما أمكن ، أضف العمال المهاجرين إلى مواد التسويق وجهود التوظيف الخاصة بك. يجب أن تعكس عمليات التسويق والموارد البشرية الخاصة بشركتك تنوع الأفراد الذين توظفهم. عندما يكون لديك فرص عمل ، خذ توصيات من الجميع ، وخاصة العمال المهاجرين. تبرع بالوقت أو الموارد الأخرى لمنظمات المجتمع أو البرامج في المناطق الجغرافية التي يأتي منها العمال المهاجرون ، أو المنظمات التي تدعم مجتمعاتهم / احتياجاتهم داخل الولايات المتحدة. سوف تجد أن المهاجرين يشعرون بأنهم مشمولين ومتحمسين عندما يتم النظر إليهم بهذه الطرق.

المرونة

إذا احتاج العمال المهاجرون إلى العمل بجدول زمني مرن أثناء التكيف مع البيئة الجديدة (إما للصفوف وترتيبات الرعاية النهارية والالتزامات العائلية وما إلى ذلك) ، اسمح لهم بالقيام بذلك ستجد أن تلبية الاحتياجات مثل هذه تعود بالفائدة على جميع الموظفين ، وليس المهاجرين فقط. سيؤدي إيلاء اهتمام خاص لكل توازن بين العمل والحياة للموظفين إلى زيادة الولاء الذي يشعرون به لمؤسستك.