ألعاب قيادة الخادم

تتضمن القيادة الخادمة إظهار النزاهة ، والقيادة بالقدوة ، والتعاون مع الآخرين لاتخاذ القرارات وخلق ثقافة شركة إيجابية ، وفقًا لروبرت جرينليف ، مستشار إداري ، طور نظرية حول هذا الموضوع في السبعينيات. الفكرة هي أن الخدم يمكن أن يقودوا من داخل المنظمة. لتنمية مهارات القيادة لدى الخادم ، العب ألعابًا تسمح لك بتطوير تقنيات اتخاذ القرار لديك. تتيح لك الألعاب ممارسة استخدام المفاهيم الأساسية وتطبيق مهاراتك. هذا يساعدك على الاحتفاظ بالمعرفة.

الاحتياجات

إذا كنت تتوقع خسارة قائد لعملك ، فقد تجد شخصًا في مؤسستك يمكنه تولي دور قيادي. بدلاً من إجراء بحث مكثف عن موظف جديد ، يمكنك تشجيع موظفيك الحاليين على التعاون بشكل أكثر فاعلية وطلب المشورة والتوجيه من الزملاء.

غرض

لتمكين الفرق من التعاون بشكل أكثر فعالية ، العب ألعاب القيادة الخادمة التي تشجع المشاركين على الاستماع إلى بعضهم البعض وتقدير الآراء والاستراتيجيات المتنوعة. تمكّن ألعاب القيادة الخادمة الأشخاص من الالتزام بالاستماع بشكل أكثر تقبلاً والتعاطف مع الآخرين وقبول التغيير وخلق الوعي حول الإجراءات الضرورية. تمكّن الألعاب الناس من تطوير قدراتهم الإقناعية والابتكار والتنبؤ بعواقب أفعالهم. بالإضافة إلى ذلك ، تسمح ألعاب القيادة الخادمة للأفراد بتنمية الثقة والشعور بالمجتمع والالتزام تجاه زملائهم في العمل.

أنواع

تسمح ألعاب القيادة الخادمة للمشاركين بممارسة اتخاذ القرارات. على سبيل المثال ، قسّم مجموعة كبيرة إلى فرق من خمسة أشخاص. قم بتعيين قائد خادم في كل فريق. صف التغيير الذي يجب على الفرق القيام به ، مثل تحسين العملية أو تعديل السياسة. وجه المجموعة لكتابة الخطوات المطلوبة لإكمال المهمة. يجوز للقائد الخادم فقط تقديم اقتراحات لبقية المجموعة. يفوز الفريق الأول الذي يكمل المهمة. بعد 15 دقيقة ، ناقش مزايا وعيوب نموذج القيادة الخادمة. تتضمن الأنشطة الأخرى تحدي قائد الخادم لمساعدة المشاركين الآخرين على إكمال الأنشطة ، مثل صنع شطيرة ، دون التحدث إليهم. يمكن للقائد فقط الاستماع والرد على الأسئلة المتعلقة بإكمال التحدي. بالإضافة إلى ذلك ، لتطوير مهارات القيادة الخادمة ،قسّم مجموعة كبيرة إلى أزواج. وزع مجموعة من خمس بطاقات فهرسة بها أشكال متسلسلة مرسومة عليها ، مثل مربعات أو مستطيلات أو مثلثات. يقوم شخص واحد في كل زوج بإخبار الشخص الآخر بما يجب رسمه ثم يقوم بتبديل الأدوار حتى يتم إكمال جميع البطاقات الخمس. الزوج الذي يكمل النشاط يفوز أولاً.

النتائج

يتعلم المشاركون الذين يلعبون ألعاب القيادة الخادمة أن التواصل الفعال ، بما في ذلك التحدث والعرض والاستماع ، يساهم في بيئة عمل منتجة. عندما يتعاون الناس بشكل فعال ، تندلع صراعات أقل ويتدفق العمل من عملية إلى أخرى دون تدخل المديرين لتوجيه النشاط. يظهر القادة الخدم بشكل طبيعي عندما تتطلب المنظمة خبرة. تساعد ممارسة الألعاب الأشخاص على الاستعداد لهذا الدور بطريقة ممتعة وجذابة.