خصائص الناجحين في مكان العمل

يمكن قياس النجاح في مكان العمل بعدة طرق ، مثل تسلق سلم الشركة ، أو احترام الأقران أو تحقيق مستوى عالٍ من الرضا الوظيفي. بغض النظر عن كيفية تحديد النجاح في العمل ، فإن تحقيقه يتطلب عادةً أكثر من مجرد الظهور وضرب ساعة زمنية كل يوم. يميل الأشخاص الناجحون في العمل إلى مشاركة بعض الخصائص المشتركة.

مسؤول ومحفز

يتوق الموظفون الناجحون إلى تحمل مسؤوليات إضافية قد تكون خارج الوصف الوظيفي. يمكن أن يشمل ذلك التطوع للقيام بمشاريع إضافية لمساعدة الإدارة على مواكبة عبء العمل المتزايد أو توجيه الموظفين الجدد. قد يرى العمال تحمل المزيد من المسؤولية كوسيلة للتقدم داخل الشركة أو ببساطة كوسيلة لمساعدة القسم على التدفق بسلاسة قدر الإمكان.

اتصالات قوية

عادة ما يكون الموظفون الناجحون متصلين أقوياء ولديهم مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين. هذا يساعدهم على الانسجام مع الإدارة والأعضاء الآخرين في القسم أو منطقة العمل. إنهم يعملون بشكل جيد كجزء من فريق ومستعدون لمساعدة الآخرين. وبالتالي ، غالبًا ما يُنظر إليهم على أنهم قادة بحكم الواقع حتى لو لم يكن لديهم لقب إداري رسمي ، وعادة ما يحظون بتقدير كبير من قبل المديرين والموظفين.

الضمير الحي

السمة المشتركة الأخرى للموظفين الناجحين هي الضمير. إنهم دائمًا في الموعد المحدد لبدء مناوبتهم ، ولا يأخذون فترات راحة طويلة أو ساعات غداء ، ويأخذون أيامًا مرضية فقط كملاذ أخير. إنهم يتأكدون من اكتمال عملهم بشكل كامل وصحيح ، ويعتبرهم المشرفون عليهم موثوقين ويمكن الاعتماد عليهم. إنهم يبتعدون عن الممارسات الضارة المحتملة مثل النميمة عن الموظفين الآخرين والمشاركة في جلسات الاستحواذ حول مبرد المياه.

مرنة

يمكن أن تتغير بيئات العمل بشكل متكرر ، والموظفون الناجحون هم أولئك الذين يتأقلمون مع التغيير بأقل قدر من الصعوبة. إنهم ليسوا منضبطين في طرقهم لدرجة أن التغيير في عملية العمل يسبب قدرًا كبيرًا من القلق. بدلاً من ذلك ، قد يرون التغيير كفرصة لتطوير مهارات جديدة واكتساب خبرات جديدة من شأنها أن تجعلهم أكثر شمولاً ويزيد من قيمتها للشركة.