كيفية إدارة الموارد البشرية والعلاقات الصناعية

غالبًا ما تمثل إدارة الموارد البشرية والعلاقات الصناعية مواقف معادية في مكان العمل النقابي. الموارد البشرية هي محامي صاحب العمل. العلاقات الصناعية - مصطلح مرادف لعلاقات العمل - يشير إلى الأمور التي تؤثر على موظفي النقابة. ومع ذلك ، يجب أن تتعايش إدارة الموارد البشرية والعلاقات الصناعية داخل مكان العمل. يمكن أن يضمن التعايش التعاوني عدم اضطرار مؤسستك للتعامل مع الإضرابات أو التورط في تحكيم مطول بشأن مآزق المفاوضة الجماعية أو المظالم التي لم يتم حلها.

التوظيف

يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية للقوى العاملة النقابية خبرة في كل من علاقات الموظفين والعلاقات العمالية أو الصناعية. حتى في بيئة النقابات ، هناك موظفين ليسوا في وحدة التفاوض ، مثل موظفي المكاتب والمشرفين والمديرين. اعتمادًا على حجم صاحب العمل وعدد الموظفين ، قد تفكر المنظمة في تعيين أخصائي علاقات الموظفين وكذلك أخصائي علاقات العمل ، والذي سيتعامل مع قضايا العلاقات الصناعية.

قانون علاقات العمل الوطنية

يجب أن يكون موظفو قسم الموارد البشرية وجميع المشرفين والمديرين على دراية جيدة باللوائح الفيدرالية المتعلقة بالعلاقات الصناعية ، بدءًا من قانون علاقات العمل الوطني. NLRA هو قانون اتحادي يحكم حقوق الموظفين ، وكذلك مسؤوليات أصحاب العمل والنقابات العمالية. يحتوي القانون على بعض النقاط الأساسية التي يجب على كل فرد في بيئة العمل النقابية أن يفهمها: يحمي القانون حقوق كل من الموظفين النقابيين وغير النقابيين فيما يتعلق باختيارهم للانخراط في نشاط جماعي أو عدم الانخراط. كما يحظر القانون على أرباب العمل والنقابات العمالية التدخل في حقوق الموظفين ، بغض النظر عما إذا كان الموظفون يؤيدون النشاط الجماعي أو يعارضونه.

المفاوضة الجماعية

المفاوضة الجماعية هي العملية التي يستخدمها أصحاب العمل ونقابات العمال للتفاوض على عقد يحدد الأجور والمزايا وظروف العمل للموظفين في بيئة العمل النقابية. ومن ثم ، فإن مصطلح "وحدة المساومة" ، الذي يشير إلى مجموعة الموظفين الذين لديهم ما يسمى بمجتمع المصالح ويغطيهم عقد نقابة العمال. غالبًا ما تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا أساسيًا في عملية التفاوض. قد يكون مدير الموارد البشرية هو المفاوض الرئيسي نيابة عن الإدارة. بالإضافة إلى ذلك ، تشارك الموارد البشرية في إعداد جداول بيانات الأجور والمزايا للمفاوضات. تحتوي جداول البيانات هذه على سيناريوهات تساعد أصحاب العمل في تحديد تأثير الزيادات المتزايدة في الأجور ؛ فهي مفيدة في تقديم مقترحات الشركة أثناء عملية المفاوضة الجماعية.

معالجة التظلمات

يجب أن تعالج إدارة الموارد البشرية تظلمات النقابات بمجرد ظهورها. عندما يشعر موظف النقابة أنه تعرض للتوبيخ أو الإنهاء ظلما ، يمكنه تقديم شكوى. مدير الموارد البشرية أو أخصائي علاقات العمل مسؤول عن معالجة شكوى النقابة والموظفين ، والتي عادة ما تكون عملية من ثلاث خطوات. تتضمن العملية وكيل نقابي يمثل مصالح الموظف. إذا لم يتم حل المشكلة ضمن الخطوات الثلاث المخصصة ، تنتقل القضية إلى التحكيم. يمكن أن تكون عملية التحكيم طويلة ومكلفة مثل التقاضي ، وكلاهما من العمليات التي تود إدارة الموارد البشرية تجنبها كلما أمكن ذلك.

2016 معلومات الراتب لمديري الموارد البشرية

حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط ​​قدره 106،910 دولارًا في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. في النهاية المنخفضة ، حصل مديرو الموارد البشرية على راتب بنسبة 25 بالمائة بقيمة 80،800 دولار ، مما يعني أن 75 بالمائة حصلوا على أكثر من هذا المبلغ. الراتب المئوي الخامس والسبعون هو 145،220 دولارًا ، أي 25 بالمائة يكسبون أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136100 شخص في الولايات المتحدة كمديري موارد بشرية.