كيف يؤثر قسم الموارد البشرية على منظمة؟

غالبًا ما تبدأ الشركات الناشئة كملكية فردية أو شراكات يكون فيها الملاك هم العاملون الوحيدون في شركاتهم. لكن الشركات الناجحة تميل إلى تعيين موظفين بمرور الوقت لتولي مهام العمل الأساسية ومسؤوليات الإدارة. مع نمو الشركة ، قد تنشئ قسمًا للموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة الموظفين ورفاههم.

تجنيد

إحدى الطرق التي تؤثر بها إدارات الموارد البشرية على المنظمات هي أنها تدير عملية توظيف الموظفين ، والتي تحدد الموظفين الذين يتم تعيينهم. تتضمن عملية التوظيف عادةً مهام مثل النظر في السير الذاتية وحضور معارض العمل وإجراء مقابلات متعددة. تقع على عاتق القائمين بالتوظيف مسؤولية التأكد من أن الشركة تستأجر عاملين يتمتعون بالمهارات والمعرفة التي تحتاجها المنظمة لتكون ناجحة

دفع والفوائد

غالبًا ما تكون إدارات الموارد البشرية مسؤولة عن التعامل مع توزيع أجور الموظفين ومزاياهم ، والإجابة على أي أسئلة لدى العمال حول الأجور والمزايا. على سبيل المثال ، إذا مرض عامل ولم يفهم كيف تعمل تغطية التأمين الصحي الخاصة به ، فقد يلجأ إلى قسم الموارد البشرية للحصول على المساعدة. وبالمثل ، إذا لم يتلق العامل نفس الأجر الذي يتوقعه ، فقد يطلب من الموارد البشرية توضيح هذا الالتباس. إذا لم يتلق العاملون خدمة مفيدة في الوقت المناسب من قسم الموارد البشرية ، فقد يتسبب ذلك في حدوث تهيج يؤثر سلبًا على الروح المعنوية أو الأداء الوظيفي.

إدارة المخاطر

يقدم تعيين الموظفين مجموعة متنوعة من المخاطر ، مثل الإصابات المتعلقة بالعمل والحجج والتمرد. موظفو الموارد البشرية مسؤولون عن التعامل مع تعويضات العمال ، وسلامة العمال ، وحل النزاعات والانضباط. الطريقة التي يتعامل بها قسم الموارد البشرية مع هذه القضايا يمكن أن يكون لها عواقب مالية خطيرة على المؤسسة. على سبيل المثال ، إذا اشتكت عاملة من مشكلة تتعلق بالسلامة تؤدي إلى إصابة ، فقد ترفع دعوى قضائية ضد صاحب عملها.

تدريب

في الاقتصاد الحديث ، يجب أن تتطور الأعمال التجارية باستمرار للاستفادة من الفرص والتقنيات الجديدة. جزء من هذا التطور هو التأكد من أن العمال لديهم المعرفة والمهارات التي هي في طليعة مجالاتهم. يعد تزويد العمال بالمهارات التي يحتاجون إليها للنجاح من خلال التدريب والتعليم المستمر مسؤولية أخرى لمديري الموارد البشرية.

2016 معلومات الراتب لمديري الموارد البشرية

حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط ​​قدره 106،910 دولارًا في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. في النهاية المنخفضة ، حصل مديرو الموارد البشرية على راتب بنسبة 25 بالمائة بقيمة 80،800 دولار ، مما يعني أن 75 بالمائة حصلوا على أكثر من هذا المبلغ. الراتب المئوي 75 هو 145،220 دولارًا ، مما يعني أن 25 بالمائة يكسبون أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136100 شخص في الولايات المتحدة كمديري موارد بشرية.