طرق تعزيز التطوير المهني في مكان العمل

يعد جذب الموظفين المرتبطين والمخلصين والحفاظ عليهم أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الأعمال. يؤدي معدل دوران الموظفين المرتفع إلى تعطيل الإنتاج ويؤثر على ربحية الشركة. تتمثل إحدى الطرق الرائعة للاحتفاظ بالموظفين وتنمية مهاراتهم في تعزيز أنشطة التطوير المهني باستمرار وفعالية. يُظهر تشجيع النمو المهني لفريقك أنك تهتم بتقدمهم ومستقبلهم ، وهو يلهم الموظفين بالولاء.

الدعم والسلوك النموذجي

يعمل المشرفون والقادة في مكان العمل كنماذج يحتذى بها للموظفين في مكان العمل. قم بدور نشط في أنشطة التطوير المهني الخاصة بك واجعل الموظفين يعرفون أنك تقدر هذه الفرص لتعزيز حياتك المهنية. أظهر الاهتمام بتقدم كل موظف مشارك في دورات عبر الإنترنت أو مشاريع خاصة ، وشارك نجاحاته في اجتماعات الموظفين أو المبيعات. شجع على تسجيل الموظفين في الجمعيات أو المنظمات المهنية من خلال مشاركتك الخاصة.

تكليفات العمل عبر التدريب

يعد التدريب أثناء العمل طريقة تقليدية وفعالة لتشجيع التطوير المهني في العمل. بمجرد أن يتقن الموظف المهام المطلوبة في دوره ، قدم فرصًا لتعلم مهارات المناصب التكميلية. يُشرك التدريب المتقاطع الموظفين ويظهر لهم أنك تقدر عملهم بما يكفي لمنحهم فرصًا أخرى. إن تطوير الموظفين لأداء مجموعة متنوعة من الأدوار أمر منطقي من الناحية التجارية أيضًا ، لأنه يساعد في تجنب تعيين موظفين مؤقتين لتغطية حالات الغياب بسبب الإجازة أو الإجازات المرضية.

الوصول إلى الموارد

قدم فرص التطوير المهني لموظفيك من خلال مجموعة متنوعة من الموارد. قم بإنشاء قرص DVD أو مكتبة فيديو عبر الإنترنت لمواد التدريب والبرامج التعليمية. ترتيب ورش عمل أو ندوات في الموقع. استضف الغداء وتعلم مع المتحدثين الضيوف حول القضايا الحالية والتطورات الجديدة في مجال عملك. التنسيق والمشاركة في علاقات التوجيه وتوجيه الأقران غير الرسمية أو الرسمية بين الموظفين. مساعدة الموظفين المهتمين في الوصول إلى المواد المرجعية الأخرى لتعزيز تطورهم المهني والوظيفي.

التدريب والتطوير

قم بإنشاء خطة تطوير مخصصة مع كل موظف لدعم التطوير المهني أثناء تخطيط الأداء. اطلب من كل عضو في فريقك تحديد مهارة أو مجال واحد على الأقل يرغبون في العمل فيه. يمكن للموظفين والمشرفين العمل معًا لتحديد الفرص المناسبة والجدول الزمني للانتهاء. قم بجدولة جلسات تدريب أو توجيه منتظمة لمناقشة التقدم والسماح للموظف بطرح الأسئلة.