مزايا توظيف المعاقين في الشركة

الشركات الصغيرة ليست محصنة من الحاجة إلى اتباع أفضل الممارسات فيما يتعلق بالتوظيف ومعالجة الموظفين. إحدى الطرق التي يمكن لأصحاب الأعمال من خلالها تحسين ممارسات التوظيف هي تشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يمكن أن يوفر توظيف العمال المعوقين عددًا من المزايا المالية والقانونية والعلاقات العامة والإنتاجية المهمة للأعمال التجارية بينما يساعد في تجنب الأحداث الضارة المحتملة مثل الدعاوى القضائية.

المزايا الضريبية

بالنسبة للشركات التي تبحث عن طرق لتقليل العبء الضريبي ، يمكن أن يوفر توظيف العمال المعوقين عددًا من المزايا الضريبية المهمة. اعتبارًا من عام 2011 ، يمكن للشركات خصم تكلفة تسهيل وصول العمال ذوي الإعاقة إلى منشآتهم ، مثل إزالة الحواجز أو تركيب المنحدرات ، وقد تكون الشركات الصغيرة مؤهلة للحصول على ائتمان وصول ذوي الاحتياجات الخاصة. قد يكونون مؤهلين أيضًا للحصول على ائتمان فرصة العمل ، والذي يتوفر للشركات التي توظف العمال ذوي الاحتياجات الوظيفية الخاصة.

تجمع المواهب الأكبر

إذا كنت مترددًا في تضمين الأفراد المعاقين في جهود التوظيف الخاصة بك ، فربما تكون قد حدت من وصولك إلى مصدر من العمال الموهوبين. بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين قد يجدون صعوبة في جذب المرشحين المؤهلين لأنهم لا يستطيعون تقديم نفس الراتب والمزايا التي يقدمها أصحاب العمل الأكبر حجمًا ، فإن تجاهل المرشحين الأكفاء قد يعني الاضطرار إلى القبول بالمستوى المتوسط. على المدى الطويل ، فإن عدم توظيف أفضل العمال المتاحين ، بغض النظر عما إذا كانوا معاقين ، يمكن أن يعيق فرص نجاح الأعمال الصغيرة.

صورة محسنة

من وجهة نظر العلاقات العامة ، يمكن أن يؤدي تعيين عمال معاقين إلى خلق صورة أكثر إيجابية لعملك. إذا كنت تعمل في مجتمع صغير ، يمكنك بسرعة تأسيس سمعة طيبة كشركة تقدم قوة عاملة أكثر تنوعًا. قد يجعلك هذا أكثر جاذبية للموظفين والعملاء وشركاء الأعمال المحتملين. قد تكون الشركات الأخرى في منطقتك مصدر إلهام لاتباعك ، مما يؤدي في النهاية إلى خلق مناخ أعمال أكثر تنوعًا.

قضايا قانونية

يمكن أن يساعد تعيين عمال معاقين في منع بعض المشاكل القانونية لعملك ، لا سيما تهم التمييز في مكان العمل. ستحظى بفرصة أفضل للامتثال لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، الذي يحظر الممارسات التمييزية ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في مجالات مثل التوظيف والطرد والتدريب والتعويض. ستحد من مخاطر رفع دعوى قضائية ، والتي يمكن أن تلحق ضررًا لا يُقاس بعملك في شكل خسارة مالية وإلحاق ضرر بسمعتك. لا ينطبق قانون ADA على الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 15 موظفًا ، بما في ذلك بدوام جزئي وبدوام كامل.