كيفية التعامل مع الاتهامات في مكان العمل

قد يؤدي اتهامك بسوء السلوك في العمل إلى الإضرار بسمعتك أو مصداقيتك. قد تنشأ الاتهامات من التحرش الجنسي المزعوم أو السرقة أو أي سلوك مسيء آخر. ولكن إذا اتهمت خطأً بسوء السلوك ، بدلاً من تجاهل المشكلة ، اعمل على حل المشكلة والحفاظ على سمعتك الطيبة.

1

احتفظ بهدوئك. يمكن أن يؤدي فقدان أعصابك أو انتقاد الشخص الذي اتهمك زوراً إلى تفاقم الموقف. ادعم شركتك وهي تحقق في الاتهام من خلال الإجابة على أي أسئلة وتقديم بيان بخصوص الحادث. قد يسأل أصحاب العمل عن مكان وجودك في اليوم المعني ويستفسرون عن الأعذار المحتملة.

2

اقترب من المتهم لتوضيح أي سوء فهم. مع وجود موظف أو رئيس آخر ، اطلب التحدث مع المتهم على انفراد. استمع إلى جانبه من القصة ، ثم اشرح نفسك بمجرد أن ينتهي من الحديث.

3

الحد من التواصل مع المتهم. إذا لم تتمكن من حل أو إزالة أي سوء تفاهم ، فحد من الاتصال بهذا الشخص حتى ينتهي صاحب العمل من التحقيق. قد تؤدي محاولة التحدث أو التواصل إلى تعقيد الموقف وتؤدي إلى مزيد من الشكاوى.

4

ابحث عن شاهد. إذا كان زميل عمل آخر حاضرًا أثناء الحادث المعني ، فأذكر ذلك لصاحب العمل. من المحتمل أن يتحدث صاحب العمل مع هذا الشاهد لتلقي وجهة نظره حول الموقف.

5

احصل على محامٍ يشارك في هذه المسألة. إذا اتهمك صاحب العمل أو زميل العمل بنشاط إجرامي ، فاستشر محامياً للحصول على معلومات حول كيفية المتابعة.