أسباب إنهاء الوظيفة

يعمل الموظفون بمثابة العمود الفقري للشركات الصغيرة ، حيث يزودونهم بالموارد البشرية التي يحتاجونها لخدمة عملائهم. يقوم أصحاب الأعمال الصغيرة بإجراء مقابلات مع الموظفين وتوظيفهم لمساعدتهم في إدارة وتسويق وتشغيل أعمالهم. بينما يسعون جاهدين لتوظيف موظفين موهوبين يتناسبون مع ثقافة الشركة وميزانياتهم واحتياجات الموارد البشرية ، يواجه أصحاب الأعمال الصغيرة أحيانًا قرارًا بفصل موظفيهم. يتم إنهاء خدمة الموظفين لأسباب مختلفة ، يختلف الكثير منها حسب توقعات الشركة وأصحاب العمل.

تخفيض الميزانية

إذا انخفضت الأرباح ، أو إذا كانت الشركات الصغيرة تفتقر إلى التمويل من المستثمرين ، فقد لا يتمكن أصحاب الأعمال الصغيرة من الاحتفاظ بكامل موظفيهم. نتيجة لذلك ، يبدأون في إنهاء خدمة الموظفين لزيادة ميزانياتهم. قد تستند قرارات الإنهاء إلى مدى أهمية منصب الموظف بالنسبة للشركة. إذا تم تحديد فريق أو فرد معين على أنه سبب انخفاض الأرباح ، فقد تستند قرارات الإنهاء إلى تلك العوامل.

الحضور

بينما يدرك أرباب العمل أن الموظفين قد يحتاجون إلى إجازة من حين لآخر بسبب المرض والوفاة في أسرهم والإجازة وحتى الأيام الشخصية ، فقد يتعرض الموظفون الذين يتغيبون باستمرار عن العمل إلى إنهاء الخدمة. يمكن أن يكون للتغيب المتكرر والتأخير تأثير سلبي على الإنتاجية والأرباح ومعنويات الشركة. هذا صحيح بشكل خاص عندما يضيع المديرون والمديرون ونواب الرئيس ورؤساء الشركات الأخرى قدرًا كبيرًا من الوقت. الموظفون الذين يأتون بشكل متكرر إلى أماكن عملهم في وقت متأخر ، أو يغادرون المكتب قبل انتهاء مناوبتهم المحددة ، قد يتعرضون أيضًا للإنهاء وفقًا لجداول عمل شركاتهم.

أداء

عندما يتم تعيين الموظفين للعمل في شركة ، يتم إعطاؤهم وصفًا وظيفيًا يحدد المهام التي يتوقع منهم القيام بها. عندما يقصر الموظفون في تحقيق أهدافهم ، يواجه المديرون تقرير ما إذا كان أداء الموظف يضمن إنهاء خدمته أم لا. يمكن أن يشمل الأداء الضعيف كل شيء من عدم تحقيق أهداف المبيعات المستهدفة وإغفال تفاصيل المشروع إلى عدم تفويت المواعيد النهائية. يمكن أيضًا إنهاء خدمة الموظفين لأنهم يفتقرون إلى المعرفة والمهارات اللازمة للوفاء بالمهام الموكلة إليهم.

الموقف والسلوك

يُتوقع من الموظفين الحفاظ على مستوى من الاحترام للشركة التي يعملون بها ، وصاحب العمل ، وزملائهم الموظفين ، والبائعين والعملاء. السلوكيات مثل استخدام الألفاظ النابية عند التحدث إلى العملاء ، والسرقة من الشركة ، والتشهير بالشركة ، وزيارة المواقع المحظورة في المكتب وحتى تعاطي المخدرات والكحول هي سلوكيات سلبية قد تؤدي إلى فصل الموظف.