خصائص الموظف منخفض المستوى في المنظمة

بينما يتخذ الموظفون من المستوى الأعلى القرارات وينفذونها ، فإن الموظفين ذوي المستوى المنخفض هم عادة من ينفذونها. الموظفون ذوو المستوى المنخفض هم من يجمعون البضائع ويقدمون الطعام ويقدمون خدمة العملاء. على الرغم من أن الموظفين ذوي المستوى المنخفض يحصلون على أقل رواتب ، إلا أنهم جزء لا يتجزأ من نجاح أي مؤسسة. في الواقع ، تتطلب بعض الشركات أن يعمل موظفوها من المستوى الأعلى بين صفوف العمال ذوي المستوى المنخفض حتى يفهموا بشكل أفضل كيفية عمل المنظمة.

عمر

عادةً ما يكون الموظفون ذوو المستوى الأدنى أصغر من نظرائهم من المستويات الأعلى. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية ، كان نصف الأشخاص الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور أو أقل دون سن 25 عامًا في عام 2010. علاوة على ذلك ، وجد معهد العائلات والعمل أن الأشخاص في أدنى 25 بالمائة من أصحاب الأجور لم يكونوا من المراهقين لكنهم كانوا أصغر بكثير من العمال ذوي المستوى الأعلى. تعكس هذه الإحصائية على الأرجح حقيقة أن معظم خريجي المدارس الثانوية والكليات يدخلون إلى القوى العاملة كموظفين ذوي مستوى منخفض ويتلقون ترقيات مع اكتسابهم المزيد من الخبرة العملية والعمر.

الوضع العائلي

تختلف المواقف العائلية للموظفين ذوي الرتب المنخفضة بشكل كبير. وفقا لمعهد العائلات والعمل ، في عام 2006 ، كان 42 في المائة من أولئك الذين يحصلون على أدنى 25 في المائة من الأجور شركاء محليين. ومع ذلك ، تزوج 3 في المائة فقط من أصحاب الأجور الدنيا في عام 2010. كما وجد المعهد أن ما يقرب من نصف العمال ذوي الأجور المنخفضة لديهم أطفال قصر ، في حين أن 25 في المائة من الموظفات ذوات المستوى المنخفض هن أمهات عازبات.

التعليم

على الرغم من أن بعض الموظفين ذوي المستوى المنخفض حاصلون على تعليم جامعي أو أكثر ، فإن أعلى مستوى تعليمي أكمله معظمهم هو المدرسة الثانوية. وجد معهد العائلات والعمل أن 69 بالمائة من العمال ذوي المستوى المنخفض أكملوا تعليمهم الثانوي أو أقل في 2006 ، بينما 3 بالمائة فقط أكملوا دراستهم الجامعية أو الدراسات العليا. بالإضافة إلى ذلك ، لاحظ مكتب إحصاءات العمل أنه في عام 2010 ، حصل 13 بالمائة من العمال الذين ليس لديهم شهادات جامعية على الحد الأدنى للأجور. في المقابل ، في عام 2006 ، كان 64 بالمائة من أصحاب الأجور المرتفعة حاصلين على شهادة جامعية لمدة أربع سنوات على الأقل.

إدارة

على الرغم من أن الموظفين ذوي الرتب المنخفضة لا يتخذون قرارات مؤسسية مثل بعض الموظفين رفيعي المستوى ، إلا أنهم يمكنهم العمل في أدوار إدارية. وفقًا لـ Idea Marketers ، عادةً ما يتم تكليف المديرين ذوي المستوى المنخفض بتدريب العمال ذوي المستوى المنخفض والإشراف عليهم. على سبيل المثال ، قد يكون المديرون ذوو المستوى المنخفض رؤساء عمال ومشرفي نوبات ومديرين مساعدين للتخزين ومديرين عامين.