وظيفة الموارد البشرية التقليدية لعلاقات الموظفين

تعمل الموارد البشرية على تبسيط علاقات الموظفين في مكان العمل من خلال العمل على ضمان تلبية معايير معينة في مكان العمل ، ومعالجة مخاوف الموظفين وطلباتهم. لدى قسم الموارد البشرية في الشركة وظائف عديدة عندما يتعلق الأمر بعلاقات الموظفين ، بدءًا من الموافقة على طلبات الانتقال إلى مساعدة الموظف في الحصول على علاوة.

جودة مكان العمل

تشير جودة مكان العمل إلى الراحة والأمان داخل مكان العمل. تؤثر جودة مكان العمل إلى حد كبير على فعالية الموظفين. لا يُسمح للموارد البشرية عادةً بإجراء تغييرات شاملة ، مثل تركيب كراسي كمبيوتر جديدة أو تركيب أجزاء لتقليل مستوى ضوضاء آلات مكان العمل. ومع ذلك ، فإن الإدارة تؤثر على هذه التغييرات من خلال تقييم التأثير العام للظروف الحالية على الموظفين ، وأخذ أفكار الموظفين ومخاوفهم في الاعتبار.

شكاوي

يتعامل قسم الموارد البشرية في الشركة بشكل روتيني مع الشكاوى الواردة من الموظفين. غالبًا ما تأتي هذه الشكاوى في شكل مشكلة مع زملاء العمل والمديرين. يلعب القسم دورًا رئيسيًا في تسوية الخلافات ومساعدة الموظفين على الشعور بالراحة قدر الإمكان في مكان العمل.

نقل

يجب على الموظفين الذين يرغبون في الانتقال إلى قسم أو موقع آخر المرور عبر الموارد البشرية للحصول على إذن. لا يتخذ قسم الموارد البشرية القرار بنفسه ؛ يجمع المعلومات من مدير أو مشرف الموظف ، والمدير أو المشرف على القسم أو الموقع الذي يريد الموظف الانتقال إليه.

رفع

غالبًا ما يتم إشراك الموارد البشرية عندما يتعلق الأمر بموظف يطلب علاوة ، على الرغم من أن القسم غالبًا ما يجب أن يتشاور مع إدارات أو أشخاص آخرين قبل منح زيادة. قد تتطلب الشركات الصغيرة موارد بشرية للحصول على موافقة من صاحب العمل. تقوم الموارد البشرية عادة بمراجعة تقييمات أداء الموظف ومعدل الأجور الحالي عندما يستفسر الموظف عن زيادة.

مساعدة الموظف

بعض الشركات لديها برنامج لمساعدة الموظفين ، والذي يساعد الموظفين المضطربين - مثل مدمني المخدرات والكحول - على التغلب على مشاكلهم. عادة ما تضع الشركات الموارد البشرية المسؤولة عن الإشراف على البرنامج. قد يُطلب من القسم تسجيل الموظفين في البرنامج ، وتعديل جداول الموظفين المسجلين ، والتحقق من تقدم الموظفين المسجلين وتحديد كيفية إعادة الموظف إلى مكان العمل بمجرد عودته.

مناسبات خاصة

عادةً ما يكون للموظفين الذين يتلقون بطاقات عيد ميلاد وإقرارًا بالمناسبات الخاصة الأخرى موارد بشرية يشكرونها. كما تفوض بعض الشركات مهام الحفلات المكتبية وغيرها من الاحتفالات للموارد البشرية ، مما يجعل الإدارة مسؤولة عن احتفالات الحزب.