أمثلة على التعلم في مكان العمل في الشركات

يساعد التعلم في مكان العمل الموظفين على زيادة مهاراتهم ويصبحوا أقوى أداءً في شركتهم. يساهم العديد من الأشخاص في الشركة في توفير التعلم في مكان العمل ، بما في ذلك المدربين المحترفين وأخصائيي التطوير التنظيمي وموظفي الموارد البشرية والمديرين.

التدريب المهني

للعثور على وظيفة من خلال التعلم في مكان العمل ، فكر في التعاقد مع شركة لديها برنامج تدريب شامل. تعلم جميع المهارات في مجال تقني مثل التمريض أو المحاسبة. يدفع لك صاحب العمل أجرًا أثناء تقدمك في التعلم في مكان عملك. في المقابل ، أنت تعمل لفترة زمنية تعاقدية للشركة. يروق هذا النموذج للكثيرين ، بمن فيهم أولئك الذين لا يرغبون في الاستثمار في التعليم ما بعد الثانوي قبل العثور على وظيفة.

الموجهون والتدريب الشخصي

قد تتعثر أيضًا في التدريب لأن المدير يدرك قدرتك على التعلم ويصبح معلمك ، ويعلمك المهارات التي لم تحصل على تدريب بشأنها (على سبيل المثال ، مسك الدفاتر). عندما تكتشف أنك تحب العمل ، فقد تقرر الذهاب إلى كلية أو جامعة والحصول على تعليم رسمي في هذا المجال. يمكن أن يوفر لك العمل في شركة ذات وظائف عمل متنوعة مجموعة متنوعة من خبرات التعلم العملي ، مما قد يساعدك في العثور على وظيفة.

التطوير الإداري

قد يتم اختيارك أيضًا من قبل مدير أو متخصص آخر في الشركة ليتم إعدادك في برنامج تطوير القيادة. يبحث المديرون عن موظفين يمكن الاعتماد عليهم ، ويعملون بشكل جيد مع الآخرين ، ويفوضون ويقودون ويلتزمون بمدونة الشركة الأخلاقية. اغتنم الفرصة بنفسك عن طريق سؤال قسم الموارد البشرية أو مديرك عما عليك فعله للتأهل لبرنامج تطوير الإدارة الداخلية.

تعلم وسائل التواصل الاجتماعي

تستخدم بعض الشركات التعلم عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، وهو شائع خاصة بين جيل الألفية ، لإدارة التعلم في مكان العمل. اقترح هذا على المدير إذا كان قسمك لا يستخدم تعلم وسائل التواصل الاجتماعي. على سبيل المثال ، يمكن لمديرك أن يطلب من قسم تكنولوجيا المعلومات إنشاء مساحة عمل عبر الإنترنت يشارك فيها الموظفون المعلومات ويضيفون المعرفة التقنية إلى موقع wiki على مستوى القسم. فكر في أداة مثل ويكيبيديا ، لكنها أصغر حجمًا وتركز على العمل الذي تؤديه أنت وزملاء العمل كل يوم.