ما هو الفرق بين حقوق الموظفين والمساواة في الفريق؟

تختلف حقوق ملكية الموظفين ومساهمات الفريق في أن ملكية الفريق تشير إلى حصة ملكية مؤسسي الشركة. لا تشمل حقوق ملكية الموظفين بالضرورة مؤسسي الشركة ، على الرغم من أنها تصدر أحيانًا مع حقوق ملكية المؤسس خلال فترة بدء الشركة.

فريق المساواة

تشير ملكية الفريق إلى الانقسام في الملكية ، أو حقوق الملكية ، التي يحصل عليها مؤسسو الشركة الناشئة. أفاد نعوم واسرمان وتوماس إف هيلمان أن ثلث الشركات الناشئة تقسم ملكية المؤسس بالتساوي. تؤثر العديد من العوامل على كيفية تقسيم تكافؤ الفريق. على سبيل المثال ، إذا جاء أحد المؤسسين بفكرة للشركة أو قام بجمع رأس مال أكبر من المؤسسين الآخرين ، فمن المحتمل أن يحصل المؤسس على حصة أكبر. على سبيل المثال ، قرر بيل جيتس وبول ألين ، مؤسسا شركة مايكروسوفت ، أن بيل جيتس سيحصل على نسبة أكبر من أسهم الفريق مقارنة ببول ألين عندما تأسست الشركة.

حقوق الموظفين

يتم إصدار أنواع مختلفة من الأسهم أو الأسهم للموظفين ، اعتمادًا على وقت انضمامهم إلى الشركة واللفافة التي يلعبونها. أحد أنواع حقوق ملكية الموظفين هو الأسهم المقيدة ، والتي يتم إصدارها عادة للموظفين الذين كانوا حاضرين أثناء بدء التشغيل أو من كبار المديرين التنفيذيين. النوع الأكثر شيوعًا من حقوق ملكية الموظفين هو الخيار. يتم إصدار هذا النوع من حقوق الملكية أيضًا بشكل شائع خلال فترة بدء الشركة. يعتبر مصطلح "الخيار" مفتاحًا ، حيث يمنح هذا النوع من حقوق الملكية حقًا للموظفين المؤهلين لشراء أسهم مستقبلية في الشركة بسعر محدد.

النسب المئوية

تختلف نسب حقوق الملكية من منطقة إلى أخرى ومن شركة إلى أخرى. في المناطق التي تتمتع فيها ثقافة الشركات الناشئة بتاريخ طويل ومتطور ، يتوقع الموظفون عادةً حصص ملكية أعلى ، وفقًا لما ذكره صاحب رأس المال الاستثماري فريد ويلسون. بشكل عام ، إذا كان مؤسسو الشركة يشاركون بشكل كبير في الإدارة اليومية للشركة ، فستكون نسبة حقوق الموظفين أقل ، حوالي 10 بالمائة. ومع ذلك ، إذا لم يكن لدى المؤسسين علاقة كبيرة بالعمليات اليومية ، فعادة ما تكون حصص حقوق الموظفين أعلى.

الاعتبارات

تؤثر العوامل الأخرى على تقسيم إنصاف الفريق. على سبيل المثال ، غالبًا عندما يكون المؤسسون أفرادًا من العائلة أو مرتبطين ، يتم تقسيم ملكية الفريق بالتساوي. تشمل العوامل الأخرى التي تؤثر على تقسيم إنصاف الفريق العمر والتأثير والتعليم وخبرة العمل والصلات داخل مجتمع الأعمال.