ما هي مصادر مدونة الأخلاق الخاصة بالمنظمة؟

مدونة أخلاقيات العمل هي سلسلة من المبادئ الراسخة التي تستخدمها المنظمة عند العمل في الأعمال التجارية أو المجتمع. غالبًا ما تقوم المنظمات بتطوير هذه الرموز لضمان عمل جميع الأفراد العاملين في الشركة وفقًا لنفس المعايير. معظم الأفراد لديهم قواعد أخلاقية داخلية أو مبادئ أخلاقية يتبعونها في الحياة. قد لا يبدو الموقف الذي يجده الفرد مستهجنًا أخلاقيًا كذلك بالنسبة لشخص آخر. يحاول استخدام مدونة الأخلاقيات في الأعمال التجارية إنشاء فهم أساسي للسلوك الأخلاقي المقبول لاستخدامه عند التعامل مع المواقف التي تشمل الشركة والوكالات الحكومية والجمهور العام

صاحب العمل

المصدر الرئيسي لقواعد الأخلاق التنظيمية هو صاحب العمل. يختار هؤلاء الأفراد الموقف الأخلاقي لشركتهم لأنهم مسؤولون عن جميع جوانب المنظمة. في حين أن المديرين والموظفين قد لا يتفقون مع صاحب العمل بشأن قيمه الأخلاقية ، فقد يختار المالك توظيف الأفراد الذين يتفقون مع موقفه الأخلاقي في العمل. يمكن لصاحب العمل أيضًا تطوير مدونة أخلاقية بناءً على معتقداته الشخصية أو الدينية فيما يتعلق بكيفية عمل الأفراد والمنظمات في الأعمال التجارية أو المجتمع.

المهمة التنظيمية

قد تستخدم الشركات بيان المهمة التنظيمية لإنشاء مدونة الأخلاق الخاصة بهم. بمجرد أن يترك صاحب العمل أو رائد الأعمال الشركة أو يمر ، قد تكون المنظمة خالية من بوصلتها الأخلاقية. لتصحيح هذا الموقف ، يمكن للمديرين أو المديرين الحاليين النظر في بيان المهمة والقيم التي بدأت بها المنظمة وتطوير مدونة أخلاقية تستند إلى هذه المعلومات. يسمح هذا المصدر لأخلاقيات العمل للمؤسسات بإنشاء رمز أخلاقي دائم قد يكون موجودًا في الشركة لسنوات قادمة. يمكن أيضًا استخدام بيان المهمة التنظيمية إلى جانب مدونة أخلاقيات العمل كأداة تدريب للموظفين الجدد الذين عينتهم الشركة.

المجتمع أو الثقافة

يمكن إنشاء مدونة أخلاقية تنظيمية بناءً على المعتقدات المجتمعية أو الثقافية الحالية للبلد الذي يقع مقر الشركة فيه. العديد من البلدان لديها مفاهيم مختلفة لأخلاقيات العمل أو الأخلاق. قد تختار المنظمة اعتماد هذه القيم كمصدر رئيسي لقواعدها الأخلاقية من أجل الحفاظ على المعايير المجتمعية. قد تستخدم المنظمة أيضًا مدونة أخلاقيات العمل للتأكد من أنها لا تنفر المستهلكين في السوق الاقتصادية المحلية للبلاد. إذا طورت المنظمة مواقع أعمال دولية ، فقد تحتاج إلى تعديل قانونها الأخلاقي التنظيمي لتلبية التوقعات الأخلاقية العالمية.