ماذا يعني النهج العالمي لاتخاذ القرار الأخلاقي؟

قد يكون تحديد الخيارات الأكثر أخلاقية صعبًا للغاية. تتوفر العديد من الأساليب المحددة رسميًا لصنع القرار. يعتمد النهج العالمي للأخلاق على مفهوم الاستبداد الأخلاقي: الفكرة القائلة بأنه إذا كان شيء ما غير صحيح في مكان واحد أو لشخص واحد ، فإنه ليس مناسبًا لأي شخص في أي مكان. عادةً ما يتم استخدام النهج العالمي في المواقف متعددة الثقافات ، ولكن يمكن استخدامه أيضًا في أي موقف يعمل فيه أحد الأطراف خارج المعايير المقبولة ثقافيًا.

الدعم

النهج الشامل يبسط عملية صنع القرار. لقد تم تحديد الخيار الأخلاقي مسبقًا بشكل أساسي ، لذا قد لا يكون التفكير المطول والنقاش ضروريًا. علاوة على ذلك ، قد تجعل القوانين الوطنية واللوائح العالمية بعض الخيارات إلزامية ، أو على الأقل مفضلة للغاية. تصبح الرقابة أسهل بكثير عندما يتم الإشارة بوضوح إلى الخيارات "الصحيحة" و "الخاطئة". وبالتالي ، يمكن أن يساعد النهج الشامل في ضمان معايير متساوية لجميع الموظفين وشركاء الأعمال وغيرهم من المتأثرين بأنشطة الشركة.

نقد

أطلق النقاد على المقاربة العالمية اسم "الإمبريالية الأخلاقية" ، كما يناقش جون شيرمرهورن في "استكشاف الإدارة". هذا يطرح مشكلة بشكل خاص في التفاعلات التجارية بين الثقافات. قد لا يرغب رجل الأعمال في أن يُنظر إليه في المجتمع الدولي - أو في المنزل - على أنه يتمتع بموقف أخلاقي صارم. مثل هذا النهج قد يجعلها تبدو تمييزية تجاه أولئك الذين لديهم معتقدات أخرى.

أمثلة

يجب على الرئيس التنفيذي الذي يقرر ما إذا كان سيشترك مع شركة خارجية تمتنع عن ترقية النساء إلى مناصب عليا أن يقرر ما إذا كانت الشراكة ستكون خيارًا أخلاقيًا بالنسبة له.

يجب على الشركة التي تعمل في دولة ذات معايير تلوث متساهلة أن تقرر الاحتياطات التي يجب اتخاذها لتجنب الإضرار بالمجتمعات المحلية والنظم البيئية.

قد يفكر المدير فيما إذا كان الموظف الذي يتمتع بشخصية انطوائية - عند مقارنته بأشخاص من ثقافته الخاصة أو غيرها - غير متعاون أو ببساطة لا يفضل الانخراط في نقاش طويل.

البدائل

يوفر نهج النسبية الثقافية بديلاً للنهج العالمي. ترى النسبية الثقافية أن ما هو أخلاقي يختلف باختلاف الأعراف والقيم المحلية. تحترم بشدة شرعية الثقافات ووجهات النظر المختلفة. ومع ذلك ، قد يظل رجال الأعمال الذين يؤيدون النسبية الثقافية يحددون معايير أخلاقية عامة تميل إلى التطبيق عبر الحدود ، مثل حقوق العمال فيما يتعلق بالسلامة والأجر العادل. بعبارة أخرى ، لا يجب استخدام النسبية الثقافية كذريعة لقبول المعايير الثقافية لظروف العمل السيئة ، أو نقص الفرص التعليمية أو اللوائح البيئية المتراخية. تتبع نظرية العقود الاجتماعية المتكاملة هذا المنطق ، وتقدم نهجًا إبداعيًا قائمًا على الأخلاق المشتركة واحترام المعايير المحلية.