كيفية إضافة وقت الرواتب

صاحب العمل مسؤول عن ضمان حصول الموظفين على رواتبهم بدقة وفي الوقت المحدد. يعتمد الموظفون على رواتبهم للحفاظ على سبل عيشهم ؛ لذلك ، عندما يأتي شيك الراتب قصيرًا - أو لا يتم دفعه على الإطلاق - ينزعجون. يمكن لصاحب العمل تقليل احتمالية حدوث ذلك عن طريق حساب وقت الرواتب بشكل صحيح.

1

عمل الرقم ساعات منتظمة. يستخدم معظم أصحاب العمل نظام ضبط الوقت ، مثل ساعة الوقت أو الجدول الزمني لتتبع وقت الموظف كل ساعة. احصل على ساعات العمل من بطاقة الوقت / صحيفة الوقت. ساعات العمل العادية هي ساعات العمل حتى 40. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل من الاثنين إلى الجمعة ، من الساعة 8 صباحًا حتى 5 مساءً ، مع ساعة غداء غير مدفوعة الأجر ، فادفع له 8 ساعات عادية عن كل يوم ، أي ما يعادل 40 ساعة عادية للخمس أيام العمل. دفع ساعات العمل العادية بسعر راتبه المعتاد.

2

احسب العمل الإضافي ، وهو عدد ساعات العمل التي تزيد عن 40. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل من الاثنين إلى السبت ، من الساعة 8 صباحًا إلى 6 مساءً مع ساعة غداء غير مدفوعة الأجر. ادفع لها 9 ساعات عن كل يوم أي ما يعادل 54 ساعة. ادفع 40 ساعة بمعدل أجرها الأساسي و 14 ساعة المتبقية بمعدل أجرها الإضافي - وقت ونصف (1.5) معدل أجرها الأساسي

3

الرقم ساعات مزدوجة الوقت. إذا دفع صاحب العمل ضعف الوقت لساعات العمل خارج وقت العمل المعتاد للموظف ، مثل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، فقم بدفعها بضعف معدل راتبه العادي.

4

أيام استحقاق الدفع بسعر الراتب العادي للموظف. تشمل هذه الأيام الإجازة والمرض والوقت الشخصي والعطلات.

5

اجمع وقت الراتب. يحصل العمال بأجر بشكل عام على دخل محدد لكل فترة دفع. ولكن في حالات معينة ، مثل التوظيف الجديد أو إنهاء الخدمة أو خصم المدفوعات الزائدة ، قد تضطر إلى تقسيم أجرها بالتناسب. إذا أمكن ، ادفع لها أو ارفع أجرها بناءً على سعرها اليومي. على سبيل المثال ، إذا كان راتبها السنوي هو 53000 دولار. احسب كالتالي: 53000/52 أسبوعًا / 5 أيام = 203.85 دولارًا أمريكيًا في اليوم.