هل بيئات العمل المريحة أقل إنتاجية؟

يمكن أن يفيد مكان العمل المريح عملك الصغير من خلال تعزيز الرضا الوظيفي وتقليل التوتر. يمكن أن يسبب الإجهاد الإرهاق المبكر والمشاكل الصحية وعدم القدرة على التركيز والصراعات في مكان العمل. يسعى المدير القوي لتقليل التوتر إلى مستويات صحية. التوقعات العادلة والشعور بالمسؤولية ، والتي توفر ضغوطًا صحية ، تغرس دافعًا للنجاح في الموظفين. يساعد هذا الموظفين على المساهمة بمزيد من الأفكار والسعي لزيادة مسؤولياتهم ، وتعظيم إمكانات مجموعة صغيرة من الموظفين.

ثقافة مكان العمل

عادة ما تؤدي ثقافة مكان العمل التي يتمتع فيها الأفراد بموقف ودي ومريح تجاه بعضهم البعض إلى زيادة الإنتاجية. يقضي الموظفون وقتًا أقل في الشعور بالتوتر بشأن التفاعلات الاجتماعية والتعامل مع النزاعات ، والمزيد من الوقت في التعاون والعمل بفعالية. إن إنشاء ثقافة مكان عمل مريحة ومتماسكة أسهل بكثير في الأعمال التجارية الصغيرة منها في الشركات الكبيرة ، لذلك لا تفوت هذه الفرصة. يبدو أن السماح للموظفين "برغوة الإنترنت" - قضاء الوقت في تصفح الإنترنت - يفيد الموظفين أيضًا من خلال إنعاش عقولهم.

الجو المادي

يلعب الجو المادي أيضًا دورًا في الإنتاجية. نظرًا لأن الشركات الصغيرة لديها مساحة أقل للتصميم ، مما يجعل المهمة أسهل ، فإن الجو المادي هو ميزة طبيعية أخرى. مساحة العمل المريحة لها تنظيم قوي وجيد فنغ شوي ، وفقًا لكاتينا ز. جونز في "كتاب كل شيء فنغ شوي Decluttering Book." وفي الوقت نفسه ، فإن مكان العمل المزدحم يجعل العمل أكثر صعوبة وإرهاقًا. يجب أن يكون للموظفين مساحة كافية ، بدلاً من الشعور بالضيق ، بالإضافة إلى حواجز من الضوضاء الخارجية. كما أن جلب النباتات إلى مساحة العمل يعزز أيضًا فنغ شوي في مكان العمل ، وكذلك الموسيقى المنشطة.

جدولة مريحة

يمكن أن يخفف الجدول الزمني المريح من التوتر ويعزز إنتاجية الموظفين ، لا سيما أولئك الذين يتعاملون مع التزامات العمل والأسرة. تسمح ترتيبات العمل المريحة للموظفين بالعمل في المنزل على أساس التفرغ الجزئي أو الكامل ، أو تحديد جداولهم الخاصة. قد يحصل الموظفون ذوو الرحلات الطويلة على ساعات إضافية في يومهم من خلال العمل في المنزل. يمكن أن يوفر هذا أيضًا أموال شركتك الصغيرة من التكاليف العامة. تميل الجدولة المرنة ، التي تسمى الوقت المرن ، إلى زيادة الإنتاجية عن طريق تقليل التوتر ومساعدة الموظفين على التركيز بشكل أفضل.

أماكن العمل المريحة ولكن غير المريحة

عندما تحتوي أماكن العمل على إرشادات متساهلة للاتصالات أو واجبات العمل ، والإشراف غير الكافي ، ستعاني الإنتاجية. يحتاج العمال إلى التشاور مع مشرف على الأقل في بعض الأحيان للتأكد من أنهم يؤدون واجباتهم الوظيفية بشكل جيد. خلاف ذلك ، قد ينحرف الموظفون عن أدوارهم ، ويفشلون في تلبية التوقعات ويزداد التراخي في التواصل مع الموظفين الآخرين. والأسوأ من ذلك ، أن الشركة ذات الإجراءات المتساهلة للسلامة والنظافة تعرض الموظفين والعملاء للخطر.